Trei factori de " deficit de talente " în industria instrumentelor      

Interpretează trei factori principali de " deficit de talente " în industria instrumentelor.Actuala problemă de dezvoltare a industriei instrumentelor are o relaţie considerabilă cu lipsa de talente.Nevoia urgent ă de talente a devenit aproape răspunsul la problema talentelor pentru IMM-urile de instrumentare.Cu toate acestea, acest tip de lamentare fără sens despre " deficit de talente " nu are într-adevăr un sens pozitiv pentru dezvoltarea efectivă a companiilor de instrumente.Pentru a îmbunătăți situația actuală a talentelor întreprinderilor mici și mijlocii, este necesar să începem de la sursa lipsei de talente, care ar putea oferi o oarecare iluminare.      

Sistemul slab din industria instrumentelor      

În primul rând, sistemul general și politicile pentru integrarea ecologică a industriei, a mediului academic și a cercetării nu au fost formate, rata de transformare a realizărilor în domeniul inovării este scăzută, iar aplicarea tehnologiei este precară.În stadiul incipient al reformei și al deschiderii, a existat o mare diferență între industria instrumentelor și țările străine, iar companiile au căutat în general surse de tehnologie.Deşi au existat schimbări recente şi unele companii au ajuns în prim plan, în general, combinarea realizărilor şi aplicaţiilor tehnologice independente nu a fost bună.Marile companii sunt greu de crescut.

Instituțiile de cercetare științifică din țara mea, precum și cele legate de tehnologia de măsurare și control și instrumentele conexe, au realizat multe realizări în domeniul cercetării științifice, însă practica lor este precară.Adâncimea și intensitatea de cercetare a tehnologiilor de producție conexe, în special a tehnologiilor de proces de bază, este insuficientă, iar volumul de muncă al dezvoltării secundare este foarte mare.Rata de conversie a rezultatelor este scăzută.Produsele și sistemele de instrumente de înaltă și medie implică o anumită adâncime de tehnologie de aplicare în diferite domenii.Companiile străine au departamente profesionale şi au experienţă în aplicaţii, în timp ce companiile de instrumente chinezeşti nu sunt familiarizate cu procesele de inginerie la scară largă şi nu au capacitatea de a integra tehnologiile de aplicare.Prin urmare, este mai dificil să producem produse de calitate superioară.      

În al doilea rând, există o lipsă a unui sistem național puternic de sprijin pentru cercetare.Industria instrumentelor are multe varietăţi şi loturi mici, necesitând investiţii pe termen lung şi nerestrictive.Cu toate acestea, canalele actuale de investiții de stat sunt împrăștiate și este dificil să se concentreze asupra focalizării.Societățile nu pot participa la concurență în deplină conformitate cu normele economice de piață, cum ar fi societățile străine, și nici nu dispun de investiții strategice în resurse de cercetare.În acelaşi timp, mediul de piaţă necesar pentru comercializarea noilor tehnologii nu este încă perfect.

Întrucât sistemul şi mecanismul nu sunt indreptate, industria de instrumente a ţării mele nu are în mod natural talente compuse la nivel înalt şi nu are talente cuprinzătoare care sunt familiare şi pricepute în diverse discipline.Instrumentele de ştiinţă şi tehnologie nu implică numai o gamă largă de discipline, ci şi numai cele care pot descoperi, utiliza şi integra cele mai recente realizări ştiinţifice şi tehnologice, cum ar fi noi principii, noi concepte, noi tehnologii,noi materiale și procese noi cât mai curând posibil pot proiecta și produce produse de control și instrumentare de talie mondială.Lipsa talentelor afectează în mod natural dezvoltarea industriei.Acesta este, fără îndoială, un motiv important pentru decalajul dintre instrumentele interne și produsele importate.

Odată cu dezvoltarea continuă a întreprinderilor, cererea şi lipsa profesioniştilor de rang înalt vor deveni mai severe.Judecând după situația actuală a industriei instrumentelor, principalele motive pentru lipsa de personal cu înaltă calificare sunt următoarele:      

1. Oamenii/353;39;neglijarea educaţiei profesionale şi tehnice Deşi conceptul de respectare a cunoştinţelor şi talentelor în societatea de astăzi a fost recunoscut de societate, sistemul educaţional actual subliniază educaţia academic ă şi neglijează formarea de calificare este principalul motiv pentru lipsa lucrătorilor calificaţi.Pe de altă parte, școala tehnică, care este o bază important ă de transport pentru lucrătorii calificați, are, de asemenea, dificultăți mari în conducerea școlilor: echipamentul necesar pentru formarea talentelor de producție este costisitor și rata de utilizare este scăzută; există puțini studenți și entuziasmul școlii nu este ridicat.    

2.   Cultivarea talentelor de către întreprinderi nu este suficientă.Ciclul de formare al talentelor foarte calificate este relativ lung.Instruirea talentelor foarte calificate necesită nu numai formarea şcolilor, ci şi acumularea unei mari cantităţi de experienţă şi competenţe în munca reală.Invata si practica continuu.

3. Mecanismul de evaluare, stimulare și flux al talentelor de înaltă calificare nu a fost încă format.În evaluarea talentelor calificate, există limite de proporţie, vârstă, calificări şi statut, şi nu există stabilirea de competenţe profesionale orientate spre abilităţi, performanţe de lucru ca obiectiv, şi profesionalism Un nou sistem de evaluare pentru talentele calificate bazate pe etică şi cunoştinţe profesionale.

Greşeli în politicile de introducere a talentelor corporative    

1. Uită de rezerva de talente

2. Valoarea talentelor cheie nu se potriveşte cu tratamentul.

3. Gestionarea talentelor " regula omului " este mai important decât " statul de drept "

   
   

În concluzie, lipsa talentelor de rang înalt în industria instrumentelor a atras atenţia departamentelor relevante în diverse locuri şi a luat contramăsuri.Pentru întreprinderi, este adevărat că salariile ridicate pot găsi un personal de înaltă tehnologie excelent, dar nu rezolvă în mod fundamental problema lipsei de talente.Lipsa talentelor de înaltă tehnologie implică lipsuri de talent.Rezolvarea acestei probleme este un drum lung de parcurs.